新員(yuán)工培訓：幫助員(yuán)工快(kuài)速熟悉環境，适應工作，融入團隊

崗位輪換：綜合個(gè)人(rén)發展意願與公司整體工作安排，對(duì)員(yuán)工進行合理(lǐ)的(de)崗位調動和(hé)崗位輪換

職業發展通(tōng)道：崗位體系涵蓋管理(lǐ)職能、專業職能、工程技術、運營管控四個(gè)序列，縱向九大(dà)職級，成長(cháng)空間巨大(dà)

培訓與學習(xí)：鼓勵員(yuán)工參加職稱、技能、執業資格考試，外部培訓與學習(xí)深造，并給予專項補貼和(hé)假期支持